Equality and Inclusion

Equality and Inclusion

Gender Equality Plan

Nel sostenere l’impegno per la parità di genere, la Commissione Europea ha promosso il Gender Equality Plan (GEP) come strumento per facilitare i cambiamenti istituzionali all’interno delle Organizzazioni di ricerca e delle Università. Università Vita-Salute San Raffaele ha risposto positivamente a questa iniziativa, adottando a Giugno 2022 il primo GEP per il biennio 2022-2024.

I GEP sono documenti strategici di UniSR per la promozione delle pari opportunità e dell’inclusione delle persone che lavorano in Ateneo. Essi sono redatti con un lavoro collegiale che ha visto la collaborazione di un Comitato GEP UniSR, che include rappresentanti della Direzione Amministrazione e Finanza, Research Development, Comitato Unico di Garanzia (CUG), Direzione Affari Generali e Legali ed esponenti del corpo accademico appartenenti alle tre facoltà dell’Ateneo.

Giunto alla sua seconda edizione, il GEP 2024-2027 mantiene una linea di coerenza con gli obiettivi già tracciati, introducendo al contempo elementi innovativi per affrontare le sfide future in modo ancora più efficace.

Il GEP 2024-2027 di UniSR ha sette obiettivi generali, e 38 obiettivi specifici, con relative azioni da realizzare attraverso la messa a disposizione di risorse dedicate nell’arco di tre anni:

  1. Aumentare la consapevolezza sul tema delle pari opportunità di genere.
  2. Riequilibrare la presenza di uomini e donne nel personale di UniSR.
  3. Incorporare la prospettiva di genere nella ricerca e nella didattica.
  4. Migliorare l’equilibrio vita-lavoro e la cultura organizzativa.
  5. Implementare misure di contrasto alla violenza di genere.
  6. Valutare la fattibilità e operare al fine di ottenere la certificazione di parità (UNI/PDR 125:2022).
  7. Raccolta dati su benessere, consapevolezza dei temi di genere e intersezionalità.

È possibile consultare i GEP qui di seguito.

Gender Equality Plan 2024-2027 Gender Equality Plan 2022-2024 Gender Equality Plan 2022-2024 (ENG)

La figura di Gender Agent

Nel rispetto di quanto stabilito dal Gender Equality Plan, UniSR ha istituito la figura del/della Gender Agent (o Gender and Diversity Agent). Tale ruolo è ricoperto da una persona interna alla struttura amministrativa dell’Ateneo, incaricata di monitorare la realizzazione delle attività previste dal GEP.

Il/la Gender Agent rappresenta il punto di riferimento per le iniziative di pari opportunità e inclusione, ricoprendo un ruolo strategico fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi che UniSR si prefigge di raggiungere con il GEP.

Linguaggio inclusivo

Il rapporto tra lingua, cultura e genere influenza il modo in cui pensiamo, i nostri comportamenti linguistici, sociali e individuali. La lingua non è uno strumento neutro: le parole sono in grado di veicolare e alimentare stereotipi e di contribuire al rafforzamento di gerarchie sociali ingiuste.

Per questo motivo UniSR si è dotata di “Linee guida per il linguaggio inclusivo”, un documento rivolto a tutta la popolazione universitaria.

Il linguaggio inclusivo è una risposta alla struttura asimmetrica della lingua volto a includere tutte le identità di genere, anche quelle tradizionalmente ignorate nella comunicazione, e a darne una rappresentazione e visibilità equa e non discriminatoria o stereotipata.