Qualità

UniSR si impegna a promuovere l’innovazione attraverso la conoscenza, formando professionisti e ricercatori capaci di affrontare le sfide globali. L’Ateneo si propone di essere un riferimento internazionale per l’eccellenza accademica, contribuendo attivamente al progresso culturale, sociale ed economico. Tra gli obiettivi generali si annoverano l’eccellenza nell’istruzione e nella formazione, l’innovazione e l’impatto sociale attraverso la ricerca e la collaborazione attiva con il territorio e la comunità internazionale.

Obiettivi Strategici. Per la didattica, UniSR intende promuovere metodi di apprendimento attivo, innovazione tecnologica e inclusività. Questo si concretizza nell’implementazione di modelli di didattica digitale e laboratori di simulazione, oltre all’ampliamento dell’offerta formativa internazionale. Sul fronte della Ricerca, l’Ateneo si propone di incrementare la rilevanza scientifica e il contributo al sistema sanitario europeo, rafforzando la transdisciplinarità e la collaborazione internazionale, garantendo l’integrità della ricerca e supportando il finanziamento di progetti innovativi. Per la Terza Missione/Impatto Sociale, l’obiettivo è favorire il trasferimento tecnologico e culturale, rafforzando la comunicazione della scienza verso il pubblico generale e sviluppando percorsi formativi in linea con le esigenze socio-economiche. Nella gestione del personale, UniSR si impegna a valorizzare il talento attraverso politiche di reclutamento trasparenti e formazione continua, favorendo il benessere delle persone e promuovendo una cultura inclusiva e internazionale.

Impegni e Valori. UniSR si fonda sui principi di trasparenza, attraverso processi decisionali chiari e condivisi; inclusività, promuovendo ambienti rispettosi e diversificati; sostenibilità, aderendo agli SDGs dell’Agenda ONU 2030; e innovazione, ricercando continuamente metodi e strumenti per migliorare l’esperienza accademica e organizzativa.

Strumenti e Metodologie. Il monitoraggio e la valutazione si basano sull’utilizzo di indicatori relativi alla Didattica, alla Ricerca e alla Terza Missione/Impatto Sociale, nonché feedback degli stakeholder e raccolta di dati tramite questionari e report. I meccanismi di feedback prevedono il coinvolgimento attivo di studenti, docenti e personale tecnico-amministrativo, attraverso consultazioni periodiche con stakeholder interni ed esterni. I piani di azione comprendono l’implementazione di modelli organizzativi innovativi e il rafforzamento delle infrastrutture e delle risorse digitali.

La comunicazione interna mira a rafforzare la cultura organizzativa attraverso flussi informativi chiari e costanti e a promuovere iniziative che favoriscano il senso di appartenenza.

Gli organi preposti al monitoraggio includono il PQA, responsabile della definizione e supervisione delle politiche per la qualità; il NdV, incaricato del monitoraggio e della valutazione delle attività accademiche; e il CPDS, che si occupa della rilevazione dei feedback degli studenti e dei docenti.

Monitoraggio e Revisione. Il processo di revisione delle politiche avviene annualmente ed è basato su indicatori di performance e analisi dei risultati, coinvolgendo tutti gli stakeholder nei processi di aggiornamento e miglioramento continuo.

Le Politiche per la Qualità di UniSR si allineano al Piano Strategico 2023-2026, ponendo al centro la crescita culturale e accademica, l’impatto sociale e il benessere della comunità universitaria.

La Politica per la Qualità di Ateneo è declinata nelle successive politiche, con lo scopo di presidiare i principali processi di UniSR.